ER DU BESKYLDT FOR KØNSKRÆNKENDE ADFÆRD?

At blive beskyldt for at have krænket en kollega kan have alvorlige konsekvenser for den, der anklages, uanset om der er hold i beskyldningen eller ej. At blive beskyldt for at have krænket er alvorligt både psykisk og i forhold til arbejdslivet.

På denne side kan du finde hjælp til at håndtere den situation, du står i.

HVIS DU IKKE KAN GENKENDE BESKYLDNINGEN

Uanset, hvordan en hændelse vurderes, kan det være vanskeligt at vende tilbage til dagligdagen og kollegerne, fx fordi man føler, at relationerne har taget skade. I sådan en situation kan det være nødvendigt at inddrage ledelsen og/eller OPRK og få talt om, hvordan man kan komme videre og normalisere situationen.

HVIS BESKYLDNINGEN ER BEGRUNDET

Hvis beskyldningen er begrundet, vil konsekvenserne afhænge af hændelsen. I nogle tilfælde er det tilstrækkeligt, at de involverede parter taler om den uacceptable adfærd og drøfter, hvordan adfærden kan ændres i fremtiden.

I andre tilfælde kan der blive tale om, at man idømmes en straf, og/eller at hændelsen får ansættelsesmæssige konsekvenser. I disse situationer kan det være godt at inddrage en OPRK-rådgiver, der kan hjælpe med at håndtere dét at skulle leve med konsekvenserne. Den anklagede bør søge rådgivning hos sin bisidder, TR eller OPRK, hvis der indledes en sag.

VI STÅR SAMMEN I TYKT OG TYNDT

Derfor omtaler vi hinanden med respekt

DETTE ER VIGTIGT, HVIS DU ER ANKLAGET

FÅ KENDSKAB TIL ANKLAGEN

Du bør søge at få kendskab til indholdet i beskyldningen. Nogle gange vil du få kendskab til beskyldningen, fordi der er indgivet en indberetning. Andre gange vil du måske ad omveje få kendskab til, at du er beskyldt for krænkende adfærd, uden at der er indgivet en indberetning. I det tilfælde bør du undersøge, hvem du beskyldes for at have krænket, og hvad beskyldningen går ud på. Det er ikke en god ide at konfrontere den, der har beskyldt dig, uden at der er en tredje part til stede.

TAL MED DIN CHEF

Du bør tale med din nærmeste chef om situationen. Det er chefens ansvar, at der er et godt arbejdsmiljø, og at der gribes ind over for rygter og beskyldninger. Konfliktmægling med en OPRK kan være en måde at få talt sammen med den krænkede om hændelsen.

TAL MED EN FORTROLIG

Find en person, du har tillid til, og som du kan tale fortroligt med. Samme person kan også være bisidder ved samtaler, hvor hændelsen skal behandles. Det kan fx være en rådgiver fra OPRK eller en arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant.

VED EN STRAFFERETLIG SAG

Indledes der en strafferetlig sag, vil du blive oplyst om dine rettigheder, og hvad anklagen består i. Såfremt du er militært ansat, behandles sagen efter militær straffelov af FAUK. Hvis du er civilt ansat, behandles sagen af den civile anklagemyndighed.

HVAD ER KRÆNKENDE ADFÆRD?

Bliv klogere på kønskrænkende adfærd ved at klikke nedenfor.

Læs mere

ER DU BESKYLDT FOR KØNS­KRÆNKENDE ADFÆRD?